Neočkovaní v práci: Co byste jako zaměstnanec měli nyní vědět

Další aktuální informace o koronaviru naleznete zde

Pane Thüsingu, nejprve nejdůležitější otázka: Má můj status očkování něco společného se zaměstnavatelem, může se mě na to obecně zeptat? Může to udělat, aby ochránil pracovní sílu?

Gregor Thüsing: Nyní existuje jasné nařízení pro nemocnice, pečovatelské domy, školy, denní stacionáře a podobná zařízení: ano! U jiných oblastí je otázka stavu očkování kontroverzní. Spolkový ministr hospodářství Peter Altmaier však již vyzval k obecnému právu zaměstnavatelů klást otázky zaměstnancům. Podle mého názoru je také pravděpodobné, že k tomu dojde.

Může můj zaměstnavatel vyžadovat, abych byl očkován?

V současnosti převládá názor: ne! A to platí i pro profese se zvláštním rizikem, například ve zdravotnictví - tedy u profesí, kde se nyní zaměstnavatel může ptát na stav očkování. V jiných zemích lidé uvažují jinak. Ve Francii musí být očkováno přibližně 1,8 milionu zaměstnanců. V Itálii jsou tyto pro sektor zdravotnictví. Zvažují také obecnou povinnost očkovat, přestože proočkovanost je výrazně vyšší než německý průměr. Mezinárodní společnosti – například v leteckém průmyslu – uvažují o zavedení povinného očkování pro své zaměstnance, aby mohli pracovat po celém světě. Zda je to možné, je diskutabilní.

Přečtěte si také: Všechny aktuální informace o koronavirové pandemii na našem živém blogu

Gregor Thüsing: "To není diskriminace, to je ochrana zdraví"

Může zaměstnavatel požadovat, abych jako neočkovaná osoba pracovala pouze v domácí kanceláři a zakázat mi vstup do budovy nebo na jednání? místnosti nebo navštěvovat školení?

Zaměstnavatelé jsou nejen oprávněni chránit se před pandemií, ale jsou také povinni tak činit. Pokud zaměstnavatel ví, že zaměstnanec je nebo nebyl očkován, může to zohlednit při nasazení tohoto zaměstnance. Může se například rozhodnout, že očkované osoby použije pouze pro zvláště zranitelné osoby, které potřebují péči. To není diskriminace, ale ochrana zdraví. V závislosti na struktuře pracovní smlouvy může být její součástí i práce z domova. Na firemních oslavách, tedy příležitostech, kdy zaměstnavatel umožňuje účast svým zaměstnancům, může umožnit vstup pouze očkovaným. V případě dalšího vzdělávání může zaměstnavatel podmínit účast i očkování.

Můžu být dokonce převedeni nebo propuštěni, když se nenechám očkovat? Nebo mi může zaměstnavatel zkrátit pracovní dobu nebo odmítnout vyplatit mzdu?

Protože podle převládajícího názoru není očkování povinné, není to možné. Zda to tak zůstane, závisí na tom, zda zákonodárce nevytvoří pro některá povolání povinné očkování. Podle mého názoru jsou pro to dobré argumenty, protože například v určitých profesích už existují ty pro spalničky. Právní jistotu přinesou pouze legislativní upřesnění nebo rozsudky soudů. V této souvislosti je prostě řada aspektů, které dosud nebyly objasněny. V současné době zde zažíváme vlažný politický proces, protože ti, kdo rozhodují, se dosud nedokázali dohodnout na komplexním politickém řešení.

Neočkovaní jsou zaměstnavatelem znevýhodněni – jedná se o diskriminaci?

Diskriminace je pouze neodůvodněné nerovné zacházení. Pokud zaměstnavatel při rozmisťování svých zaměstnanců rozlišuje podle toho, kdo představuje potenciálně větší riziko nákazy, pak je to objektivně odůvodněné a v zájmu ochrany zdraví to může být žádoucí. Jasným případem diskriminace však je, když jsou neočkovaní lidé záměrně vylučováni z vedoucích pozic, jako je tomu v současnosti v USA. Něco takového by v této zemi nebylo dovoleno.

"To by se mohlo změnit, kdyby měl každý možnost nechat se očkovat"

Pokud se nakazím jako neočkovaný pracovník a budu muset jít do karantény – může mi zaměstnavatel odmítnout můj plat?

Zde dostávám pokračující výplatu mezd podle obecných pravidel, pokud jsem skutečně nemocný. Pokud musí zaměstnanec nastoupit do karantény bez příznaků, pak má nárok na odškodnění podle § 56 zákona o ochraně před nákazou. To by se však v určitém okamžiku mohlo změnit, jakmile bude mít každý možnost nechat se očkovat. Protože nárok neplatí, pokud nevyužijete veřejně doporučené očkování.

Příznaky korony se u lidí, kteří byli očkováni, liší – a to je zrádné

Jaké mám možnosti, jak se bránit proti nezákonným opatřením mého zaměstnavatele?

Mohu kontaktovat podnikovou radu nebo podniknout právní kroky u soudu: Pokud mám pravdu, pak mám pravdu.

Bude brzy povinné očkování v práci nebo alespoň 3G?

To je otázka politické vůle, která se těžko hodnotí a bude jistě také záležet na dalším průběhu pandemie. Jak jsem řekl, další země jsou na cestě.

Pokud přijde 3G a já se musím nechat otestovat, abych mohl být přítomen v práci – musí mě zaměstnavatel nechat otestovat na vlastní náklady, i když budou rychlé testy zpoplatněny?

V tuto chvíli nemáme 3G – a co se stane potom, bude regulováno zákonodárcem. Předpokládám, že v tomto případě – jak tomu bylo doposud – zůstává povinnost zaměstnavatele nést náklady. Ale to jsou dohady a spekulace.

"Tato odvaha je potřebná všude"

Může mě můj zaměstnavatel donutit, abych byl testován?

Doposud platila povinnost zaměstnavatele testy nabídnout, ale ve většině spolkových zemí neexistuje povinnost zaměstnance nabídku přijmout. Některé spolkové země udělaly odvážný pokrok, jako například Sasko, kde jsou povinni testovat OSVČ a zaměstnanci s přímým kontaktem se zákazníky, a Severní Porýní-Vestfálsko s povinností testovat pro lidi vracející se z dovolené. Tato odvaha je potřeba všude.

Co si myslíte o „příplatcích za očkování“ zaměstnavatelů, jako je více dnů dovolené?

Myslím, že je to skvělé. Přesvědčování je lepší než nátlak. Jiné země to udělaly. Například v USA firmy lákají své zaměstnance na peníze a dovolené. Možná pomáhá, že někteří lidé znovu přemýšlejí o očkování. To je dobře, protože nechat se očkovat je projev solidarity s těmi, kteří se očkovat nemohou.