Lisää ajankohtaista tietoa koronaviruksesta löytyy täältä
Herra Thüsing, tärkein kysymys ensin: Onko rokotusstatukseni jotain tekemistä työnantajan kanssa, voiko hän yleensä kysyä minulta sitä? Voiko hän tehdä sen suojellakseen työvoimaa?
Gregor Thüsing: Sairaaloita, hoitokoteja, kouluja, päiväkoteja ja vastaavia tiloja koskevat nyt selkeät säännökset: kyllä! Muilla alueilla rokotustilanne on kiistanalainen. Liittovaltion talousministeri Peter Altmaier on kuitenkin jo vaatinut työnantajille yleistä oikeutta esittää työntekijöille kysymyksiä. Minun mielestäni on myös todennäköistä, että näin tapahtuu.
Voiko työnantajani vaatia minua rokottamaan?
Tällä hetkellä vallitseva mielipide on: ei! Ja tämä koskee myös erityisen riskialttiita ammatteja, esimerkiksi terveydenhuoltoalalla - eli ammatteja, joissa työnantaja voi nyt tiedustella rokotusastetta. Ihmiset ajattelevat eri tavalla muissa maissa. Ranskassa noin 1,8 miljoonaa työntekijää vaaditaan rokotettaviksi. Italiassa näitä on terveydenhuoltoalalle. He harkitsevat myös yleistä rokotusvelvollisuutta, vaikka rokotusaste on huomattavasti korkeampi kuin Saksassa keskimäärin. Kansainväliset yritykset - esimerkiksi lentoteollisuudessa - harkitsevat työntekijöilleen rokotuksia pakollista, jotta he voivat työskennellä maailmanlaajuisesti. Onko tämä mahdollista, on kyseenalaista.
Lue myös: Kaikki ajankohtaiset tiedot koronapandemiasta liveblogissamme
Gregor Thüsing: "Se ei ole syrjintää, se on terveyden suojelua"
Voiko työnantaja vaatia minua rokottamattomana työskentelemään vain kotitoimistossani ja kieltää minua pääsemästä rakennukseen tai kokoukseen huonetta tai osallistua kursseille?
Työnnantajilla ei ole vain oikeus suojautua pandemialta, vaan heillä on myös velvollisuus suojautua. Jos työnantaja tietää, että työntekijä on tai ei ole rokotettu, hän voi ottaa tämän huomioon palkattaessaan tätä työntekijää. Hän voi esimerkiksi päättää käyttää rokotettuja henkilöitä vain erityisen haavoittuville hoidon tarpeessa oleville henkilöille. Tämä ei ole syrjintää, vaan terveyden suojelua. Riippuen siitä, miten työsopimus on rakentunut, kotoa työskentely voi olla osa sitä. Yritysjuhlissa, eli tilaisuuksissa, joissa työnantaja sallii työntekijöidensä osallistumisen, hän voi myöntää pääsyn vain rokotetuille. Jatkokoulutuksessa työnantaja voi asettaa osallistumisehdoksi myös rokotuksen.
Voiko minut jopa siirtää tai irtisanoa, jos en saa rokotetta? Vai voiko työnantaja lyhentää työaikojani tai kieltäytyä maksamasta palkkaani?
Koska vallitsevan käsityksen mukaan rokottaminen ei ole pakollista, se ei ole mahdollista. Se, pysyykö näin, riippuu siitä, eikö lainsäätäjä luo pakollisia rokotuksia tietyille ammateille. Mielestäni tämän puolesta on hyviä perusteita, sillä esimerkiksi tuhkarokkoa vastaan on jo tietyissä ammateissa niitä. Vain lainsäädännölliset selvennykset tai tuomioistuinten tuomiot tuovat oikeusvarmuutta. Tässä yhteydessä on yksinkertaisesti useita näkökohtia, joita ei ole vielä selvitetty. Meillä on tällä hetkellä haalea poliittinen prosessi, koska päättäjät eivät ole vielä päässeet yhteisymmärrykseen kokonaisvaltaisesta poliittisesta ratkaisusta.
Rokottamattomat ovat epäedullisessa asemassa työnantajan toimesta – onko kyseessä syrjintä?
Syrjintä on vain perusteetonta eriarvoista kohtelua. Jos työnantaja tekee eron työntekijöitään sijoittaessaan sen mukaan, kuka edustaa mahdollisesti suurempaa tartuntariskiä, tämä on objektiivisesti perusteltua ja voi olla toivottavaa terveydensuojelun kannalta. Selkeä syrjintätapaus on kuitenkin se, että rokottamattomat ihmiset suljetaan tarkoituksella johtotehtävistä, kuten nykyään tapahtuu Yhdysvalloissa. Sellainen ei olisi sallittua tässä maassa.
"Tämä voisi muuttua, jos kaikilla olisi mahdollisuus saada rokotukset"
Jos saan tartunnan rokottamattomana työntekijänä ja joudun karanteeniin – voiko työnantaja kieltäytyä minulta palkkani?
Täällä saan jatkuvaa palkanmaksua yleisten sääntöjen mukaisesti, jos olen todella sairas. Jos työntekijä joutuu karanteeniin ilman oireita, hän on oikeutettu infektiosuojalain 56 §:n mukaiseen korvaukseen. Tilanne voi kuitenkin muuttua jossain vaiheessa, kun kaikilla on ollut mahdollisuus saada rokote. Koska väite ei päde, jos et hyödynnä julkisesti suositeltua rokotusta.
KoronavirusKorona-oireet ovat erilaisia rokotetuilla ihmisillä – ja se on petollista
Christina BerlinghofMitä vaihtoehtoja minulla on puolustautua työnantajani laittomilta toimenpiteiltä?
Voin ottaa yhteyttä yritysneuvostoon tai ryhtyä oikeustoimiin tuomioistuimessa: Jos olen oikeassa, olen oikeassa.
Onko töissä pian pakolliset rokotukset tai ainakin 3G?
Kysymys on poliittisesta tahdosta, jota on vaikea arvioida ja joka varmasti riippuu myös pandemian etenemisestä. Kuten sanoin, muut maat ovat matkalla.
Jos 3G tulee ja minun on testattava voidakseni olla töissä - onko työnantajani testattava minut omalla kustannuksellaan, vaikka pikatestit olisivat silloin maksullisia?
Meillä ei tällä hetkellä ole 3G:tä – ja mitä sitten tapahtuu, säätelee lainsäätäjä. Oletan, että tässä tapauksessa – kuten tähänkin asti – työnantajan velvollisuus maksaa kulut säilyy. Mutta se on arvailua ja spekulaatiota.
"Tätä rohkeutta tarvitaan kaikkialla"
Voiko työnantajani pakottaa minut testaamaan?
Toistaiseksi työnantajalla on ollut velvollisuus tarjota testejä, mutta useimmissa osavaltioissa työntekijällä ei ole velvollisuutta hyväksyä tarjousta. Jotkut liittovaltiot ovat edistyneet rohkeasti, kuten Saksi, jossa itsenäisten ammatinharjoittajien ja työntekijöiden, joilla on suora yhteys asiakassuhteeseen, on testattava, ja Nordrhein-Westfalenin osavaltio, jossa on testausvelvollisuus lomalta palaaville. Tätä rohkeutta tarvitaan kaikkialla.
Mitä mieltä olet työnantajan "rokotuspalkkioista", kuten lisää lomapäivistä?
Se on mielestäni hienoa. Taivuttaminen on parempi kuin pakottaminen. Muut maat ovat tehneet tämän. Esimerkiksi Yhdysvalloissa yritykset houkuttelevat työntekijöitään rahalla ja lomilla. Ehkä se auttaa, että jotkut ihmiset ajattelevat uudelleen rokotusta. Tämä on hyvä asia, koska rokottaminen on solidaarisuutta niitä kohtaan, jotka eivät voi saada rokotusta.
