Колко пари получавате за работата си зависи от много фактори - вашата възраст, къде живеете и разбира се индустрията, в която работите. Вижте как се сравнявате с другите тук.
Решението за работа обикновено се взема поради една от следните причини: или се интересувате от задачите, или работата просто носи пари. В идеалния случай и двете идват заедно.
Въпросът колко пари прави една работа зависи не само от самата дейност, от това колко мозък изисква или колко физически натоварваща е. Недостигът на квалифицирани работници може да направи определени работни места по-доходоносни, докато свръхпредлагането може да намали заплатите.
Във фиша за заплати се отразява дори дали сте завършили чиракуване или степен. Университетската диплома обаче не винаги носи повече пари сама по себе си от чиракуването.
Можете сами да проверите дали собствената ви заплата е много напред, средна или изостава в сравнение с другите - с помощта на нова интерактивна графика от свързания с работодателя Институт за немска икономика (IW) в Кьолн.
Можете да видите това на графиката:
Медиана:Медианата не трябва да се бърка със средната стойност. Докато средната сумира всички стойности и след това ги разделя на броя на стойностите, медианата се използва по различен начин: подреждате стойностите и след това ги разделяте в точката, където има точно същия брой по-големи стойности и по-малък. Основно предимство на медианата: тя е устойчива на стойности, които се различават значително от другите.Примерно изчисление: Имаме числата 1, 5, 8, 20, 30. Медианата на тези числа е 8, докато средната е 12,8.
Как да използвате графиката:
Липсата на квалифицирани работници води до повишаване на заплатите в някои професии
Според проучване на IW, нивото на заплатите в професии, където има недостигът на кадри е значително по-голям, отколкото в професиите, където няма недостиг на квалифицирани работници. Предимството в заплатата се е увеличило от 7,9 на 9,3 процента от 2013 г.
Недостигът на квалифицирани работници обаче не винаги води до по-високи заплати - зависи от това колко сложни са работните места. Колкото по-високи са изискванията, толкова повече заплатите реагират на тесните места.
