Google беше една от първите големи компании, които изпратиха служителите си да работят от вкъщи в първите дни на пандемията. Сега компанията иска да върне служителите си в офиса. Някои от тях обаче заявиха, че нямат намерение да се връщат. Докато много технологични компании като Microsoft и Twitter обявиха планове да дадат на служителите възможност да работят постоянно от вкъщи, Google се отказа. Компанията не иска служителите да работят дистанционно на постоянна основа.
Разочарованите служители се изказаха в социалните медии. „Говорих с някои от моите колеги в Google. Те казват, че ще се откажат, ако бъдат принудени да се върнат в офисите през септември“, написа Крис Броудфут в Туитър. Броудфут работи като облачен програмист за Google. Други служители се включиха в разговора и потвърдиха твърдението.
Половин дузина служители на Google говориха с Business Insider за това. Те поискаха да останат анонимни, тъй като не бяха упълномощени от Google да говорят с пресата. Всички обаче бяха на едно мнение по този въпрос. Те казаха, че познават и колеги, които са се преместили по време на пандемията и изобщо не могат да се върнат в офиса. „Много от колегите ми се преместиха без намерение да се връщат“, каза един от служителите. „Особено във възрастовата група на 30-те и 40-те години.“ Същият служител каза, че дори сам е подал оставка. Той изрази желание да работи на място извън Bay Area, но неговият мениджър го отказа.
Google пусна противоречива информация
Друг служител каза, че поне двама ръководители в неговия отдел са се преместили за постоянно по време на пандемията. Не са очаквали да се върнат в офиса, каза той. Google информира служителите, че се очаква да се върнат в офиса до септември 2021 г. Миналия декември обаче компанията обяви, че би искала да тества нов гъвкав модел, при който служителите трябва да работят в офиса само три дни в седмицата.
Оттогава обаче Google разкри малко подробности за новото правило. Сега служителите призовават ръководството да реагира. Google никога не е потвърждавал, че предлага дистанционна работа на всеки, който я иска. Но тъй като крайният срок за връщане на служителите в офисите беше многократно отместван, някои все пак се преместиха. Те се обзалагат, че Google в крайна сметка ще последва други компании в политиката си за домашния офис.
Facebook, например, обяви миналата година, че ще позволи на служителите да кандидатстват за работа на пълен работен ден от вкъщи. „Вече има служители, които напускат компанията, защото не искат да чакат до септември“, каза служител на Google. „Те искат да продължат живота си.“ Говорител на Google каза, че компанията ще експериментира с редица проекти, свързани с дистанционна работа. Той обаче обясни също, че нищо не е променено в съществуващата наредба.
Google иска да бъде гъвкав – служителите искат да знаят колко гъвкави
Според някои вътрешни проучвания на Google има и служители, които искат да се върнат в офиса. В едно такова проучване, проведено през 2020 г., 62 процента казаха, че планират да се върнат в офиса. Само осем процента обаче заявяват, че искат да се върнат в офиса на пълен работен ден. През последните месеци главният изпълнителен директор Сундар Пичай продължи да намеква, че Google обмисля гъвкав дизайн, когато служителите се върнат.
Оттогава въпроси относно дистанционната работа са задавани многократно на висшето ръководство. „Почти на всяка среща се повдига въпросът за дистанционната работа след пандемията“, каза един служител. На обща среща миналия октомври Пичай каза, че все още вижда по-голямата част от „служителите на Google“ групирани в един офис. Компанията обаче планира да разшири броя на офисите, за да даде на служителите повече гъвкавост. „И освен това, ние също мислим върху въпроса „Какво означава хибридна гъвкава работа в този контекст?“, добави той.
След това изявление служителите настояват ръководството да изясни колко гъвкав иска да бъде Google и дали правилото за тридневен офис трябва да се прилага равномерно в цялата компания. Служителите обаче казаха, че досега не са получили отговор. „Тъй като няма ясни насоки и комуникацията е бавна, всички гадаем какво да правим“, каза един от служителите.
Google има много причини да се придържа към работата в офиса, със своята отворена офис култура, заредена с удобства като закуски и спални чували. Един служител каза, че разделянето на екипи между офис и дистанционна работа може да създаде неудобна динамика. Google продължи да инвестира във физически работни пространства по време на пандемията. Освен това разшири централата си в Маунтин Вю, Калифорния, с планове за нов кампус в Сан Хосе.
„В момента ръководя хора в осем града, разположени в пет часови зони. Каква причина имам да съм в офис?“
На заключителния конферентен разговор за първото тримесечие тази седмица Рут Порат, която служи като финансов директор на дъщерното дружество Alphabet, каза, че дъщерното дружество планира да стане 5 до 2021 г. 8 милиарда евро за инвестиции в офиси и центрове за данни. „Ние ценим обединяването на хората в офиса“, каза тя на анализатор по време на разговора за приходите. „И ние разглеждаме хибриден модел за работа от вкъщи/работа от офис.“
Някои от служителите обаче вече са предприели крачката и са се преместили от офисите си, докато чакат отговори. Нямат намерение да ходят до офиса дори три дни. „Нямам намерение да шофирам до Сиатъл всеки ден, за да мога да прескачам от една малка стая в друга при телефонни разговори“, туитира Джъстин Бекуит, инженерен мениджър на Google. „В момента ръководя хора в осем града, разположени в пет часови зони. Каква причина имам да съм в офис?“
Принуждаването на служителите обратно в офиса може също да означава загуба на талант в полза на работодатели с по-гъвкави разпоредби. Трима служители на Google съобщиха, че получават повече съобщения от специалисти по подбор на персонал в други компании, които наблягат на техните политики за отдалечена работа. „Мисля, че ако извикат всички служители през септември, ще претърпят изтичане на таланти“, каза един от тези служители. „Ако нямам възможност да работя дистанционно в Google до следващата пролет, ще потърся други възможности“, каза друг, който планираше да се премести със семейството си.
В момента Google все още позволява на служителите си да се върнат доброволно в повторно отворените офиси. Служителите обаче първо трябва да преминат здравен преглед и да се ангажират да следват новите здравни указания. За тези, които все още не искат да се върнат, това е игра на изчакване. „Това разделя голяма част от работната сила“, каза един служител. „Има хора, които се позиционират на страната на завърналите се, и хора, които са повече за дистанционната работа. И вътрешно има спорове, защото ръководството не се е ангажирало с единен план и се придържа към него. Хората не знаят какъв ще е септември“.
Тази статия е преведена от английски и редактирана от Джулия Нопф. Можете да прочетете оригинала тук.
